BUP è la risposta strategica alle sfide organizzative moderne: un approccio strutturato e basato sull’evidenza per sviluppare capitale umano, migliorare la performance collettiva e costruire organizzazioni più resilienti.
Le persone sono il vantaggio competitivo della tua azienda
Formiamo il talento. Costruiamo i team. Trasformiamo le aziende
Che cosa è BUP?
Offriamo formazione aziendale su misura, percorsi esperienziali e coinvolgenti, assessment per le fasi di selezione e sviluppo dei talenti, consulenze per la crescita sostenibile di persone e team in azienda.
Crediamo nel potenziale delle persone e per questo il nostro team è una rete ampia di collaborazioni in costante evoluzione e composto da competenze specialistiche del mondo della Psicologia e del coaching applicato ai contesti organizzativi.
Un team di professionisti con anni di esperienza nel settore della consulenza e della formazione aziendale, oggi al servizio delle aziende con BUP.
BUP, la scienza del benessere in azienda
Crediamo che il valore più importante di un’azienda risieda nelle persone.
Per questo mettiamo il capitale umano al centro dei nostri interventi, accompagnando le organizzazioni nella valorizzazione delle competenze, nello sviluppo del potenziale e nella costruzione di contesti di lavoro più efficaci, consapevoli e sostenibili
Il nostro approccio integra modelli strutturati, strumenti scientificamente fondati e strategie pratiche per supportare le aziende nei processi di crescita, cambiamento e sviluppo organizzativo.
Interveniamo per potenziare competenze chiave come la capacità decisionale, la comunicazione efficace, la leadership e la collaborazione, con l’obiettivo di favorire benessere, solidità organizzativa e performance durature.
Siamo convinti che selezionare, comprendere e sviluppare le persone richieda competenze specifiche e una profonda conoscenza dei processi psicologici e organizzativi.
Per questo il nostro team è composto da professionisti esperti nello studio del comportamento umano e delle dinamiche aziendali, capaci di tradurre i bisogni delle organizzazioni in percorsi concreti, mirati ed efficaci.
In quest’ottica utilizziamo anche strumenti avanzati come Hogan Assessment, che ci consentono di supportare le aziende nei processi di selezione, valutazione e sviluppo dei talenti, offrendo una lettura approfondita del potenziale, delle motivazioni, dei valori e degli stili comportamentali.
Modello BUP
Non una formula, ma un modello su misura per la tua azienda. Questo è BUP!
BUP Experience
Soluzioni formative esperienziali e coinvolgenti per accrescere l’efficacia dei team, valorizzare il capitale umano e promuovere un clima organizzativo positivo e orientato ai risultati. Sviluppiamo quelle competenze strategiche che vanno oltre le soft skills, che mirano al benessere.
Il nostro valore aggiunto
Hogan Assessment
Informazioni sulle persone fondate su dati, non su impressioni
Hogan Assessments è lo standard internazionale di riferimento per la valutazione della personalità in ambito lavorativo. Utilizzato dal 75% delle aziende Fortune 500, è lo strumento più validato al mondo. Con Hogan le organizzazioni dispongono di dati oggettivi per valutare con accuratezza il supporto ai processi di talent acquisition, sviluppare il potenziale delle proprie persone, ridurre i rischi nelle decisioni di talent management e costruire team più coesi ed efficaci.
L’impatto delle aziende che hanno la giusta intuizione
La scelta giusta nei processi di onboarding
Si stima che una selezione sbagliata costa fino a 3 volte lo stipendio annuo del profilo ricercato. L’uso di assessment strutturati riduce questo rischio del 46% (Aberdeen Group)
Lo stress ha un costo, il benessere un valore
Le aziende che investono nel benessere psicologico vedono un aumento della produttività fino al 12% e una riduzione dell’assenteismo del 30%. (Rapporto del World Economic Forum 2019)
Aziende Top Employers
Nel 2024, 151 aziende italiane sono state certificate come “Top Employers” per l’eccellenza nella gestione delle risorse umane, indicando un impegno verso il benessere dei dipendenti.
Talenti e senso di appartenenza
Le organizzazioni certificate “Top Employers” per il benessere aziendale registrano un aumento del 25% nella capacità di attrarre e trattenere talenti e a contribuire attivamente alla crescita aziendale.
Stress lavorativo
Secondo il rapporto “People at Work 2024” dell’ADP Research, il 64% dei lavoratori italiani ha riferito di sperimentare livelli elevati di stress, il dato più alto in Europa. Il 47% convive con una sensazione di stanchezza diffusa.
Il valore del Team Building
I team ad alta coesione mostrano una produttività superiore del 17% e un tasso di turnover inferiore del 24% rispetto alla media. (Gallup, State of the Global Workplace). Le aziende che integrano percorsi di supporto psicologico nei loro programmi di welfare migliorano il clima organizzativo e favoriscono un incremento del 20% nella soddisfazione dei clienti.
Oltre la formazione
Un servizio in più per la tua Azienda
BUP Benefit
Il Supporto Psicologico efficace per i tuoi Dipendenti
La crescita professionale passa dalla formazione, ma anche dal benessere psicologico individuale. Con BUP Benefit, la tua azienda offre un servizio esclusivo ai suoi dipendenti
Cos’è BUP Benefit?
- Un box di ore di consulenza One-to-One, acquistabile dall’azienda e fruibile dai dipendenti in modo flessibile.
- Un’opportunità per rafforzare l’employer branding ed offrire ai propri dipendenti un benefit aziendale di valore.
Perché la tua azienda dovrebbe scegliere BUP Benefit?
- Un investimento vantaggioso: il servizio può essere scaricato fiscalmente e finanziato dai fondi interprofessionali.
- Un benefit di valore per puntare all’eccellenza e diventare ‘Top Employer’, un’azienda che investe nel benessere e nella crescita dei propri dipendenti.
- Box di ore acquistabili in base alle necessità e integrabili nei piani di welfare aziendale.
Come accedere a BUP Benefit
- Accedere a BUP Benefit è semplice e immediato. La tua azienda può innanzitutto contattarci e noi, dopo averti presentato diverse soluzioni e un preventivo, ti attiveremo il servizio in pochi passaggi, garantendo ai dipendenti un supporto psicologico efficace e personalizzato.
Domande frequenti
Come posso aderire al progetto?
Per richiedere informazioni o una consulenza, basta contattarci tramite il nostro sito web o inviando un’email a info@neocortex.it o ad info@progettobup.it. Organizzeremo un incontro preliminare per comprendere le esigenze della tua azienda e proporre un piano su misura.
Qual è la durata degli interventi?
La durata varia a seconda delle esigenze dell’azienda e del tipo di intervento scelto. Possono essere pianificati incontri di formazione singoli, workshop intensivi pratici o programmi di lungo termine.
Quanto costa il progetto BUP?
I costi dipendono dalla complessità e dalla durata degli interventi. Offriamo preventivi personalizzati dopo un’analisi preliminare gratuita.
Posso ricevere un supporto continuativo?
Sì, BUP offre programmi di supporto continuativo, con monitoraggio periodico e aggiornamenti per garantire il mantenimento dei risultati ottenuti. Inoltre, il nostro servizio One2One permette di supportare per più tempo singole persone che vogliono continuare un percorso di crescita.
È possibile svolgere gli interventi online?
Certamente. Oltre agli incontri in presenza, offriamo su richiesta anche sessioni online per garantire flessibilità e accessibilità ai nostri servizi.
Posso richiedere un programma personalizzato?
Sì, i nostri interventi sono completamente personalizzabili in base alle esigenze specifiche dell’azienda e dei suoi dipendenti. Il nostro è un lavoro su misura per te.
Perché scegliere BUP?
BUP si distingue per il suo approccio innovativo basato su evidenze scientifiche, un team altamente qualificato e la capacità di adattarsi alle specifiche esigenze aziendali, offrendo soluzioni pratiche e misurabili.
Chi può accedere alla consulenza One to One?
La consulenza è aperta a chiunque voglia intraprendere un percorso personale con l’aiuto dei nostri esperti. Posso accedere aziende che intendono acquistare un box di ore per i propri dipendenti.
Come funziona un percorso di team building con BUP?
Partiamo sempre da un’analisi delle dinamiche del gruppo o dei dipendenti dapprima con il CEO o il HR Manager. Sviluppiamo poi percorsi professionali ma allo stesso tempo esperienziali. Al termine, ogni partecipante porta a casa strumenti concreti da usare nel quotidiano.
Che tipo di assessment offrite? Sono validati scientificamente?
Sì. Utilizziamo strumenti psicologici certificati e standardizzati in particolare Hogan Assessment, lo strumentom più potente al mondo in termini di affidabilità e validità. Usato dal 75% delle Fortune 500. Ogni assessment produce un report individuale o di gruppo dettagliato con raccomandazioni operative, seguito da una sessione di feedback con un coach certificato.
L'assessment serve solo per la selezione o anche per chi è già in azienda?
Entrambi. Lo usiamo per valutare candidati esterni durante la selezione, ma anche per mappare le potenzialità dei collaboratori già presenti, identificare futuri leader, costruire piani di carriera mirati, progettare percorsi formativi personalizzati.
È possibile finanziare i percorsi BUP attraverso i fondi interprofessionali?
Sì, tutti i servizi di BUP, dall’assesment ai piani di sviluppo, fino alla formazione esperienziale e team building, possono essere finanziati attraverso i fondi interprofessionali, strumenti che consentono alle aziende di accedere a risorse dedicate alla formazione dei propri dipendenti.
Il nostro team può supportare l’azienda nella valutazione della soluzione più adatta, verificando la coerenza del progetto formativo con i requisiti previsti dal fondo di riferimento e collaborando, se necessario, con i consulenti o i partner tecnici incaricati della gestione.
In questo modo, BUP può diventare un’opportunità concreta per promuovere benessere, sviluppo delle competenze e crescita organizzativa, ottimizzando al tempo stesso l’investimento aziendale.
Quali sono i riferimenti normativi dei fondi interprofessionali?
I fondi interprofessionali per la formazione continua trovano il loro principale riferimento nell’art. 118 della Legge 388/2000, che ne disciplina istituzione e finalità. Le relative risorse derivano dal contributo obbligatorio dello 0,30% previsto dall’art. 25, comma 4, della Legge 845/1978, riscosso dall’INPS e destinato al fondo scelto dall’azienda aderente. La mobilità tra fondi è disciplinata dall’art. 19, comma 7-bis, del D.L. 185/2008, convertito nella Legge 2/2009. Il quadro operativo è stato inoltre aggiornato dalle più recenti Linee guida del Ministero del Lavoro su attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi. L’effettiva finanziabilità di un percorso dipende poi dal regolamento del singolo fondo e dagli avvisi attivi al momento della presentazione del progetto.