Hogan Assessment for Business
La scienza della personalità al servizio del talento
Siamo partner certificati Hogan. Utilizziamo i più avanzati strumenti di assessment per supportare le organizzazioni nel selezionare, sviluppare e trattenere i migliori talenti.
Cos’è Hogan
Un sistema per misurare la personalità a lavoro
Hogan Assessments è lo standard internazionale di riferimento per la valutazione della personalità in ambito lavorativo. Fondato su oltre 40 anni di ricerca scientifica, misura la reputazione, ovvero l'impressione che una persona produce sugli altri, predice in modo affidabile il successo professionale, indaga e valorizza la leadership, le risorse e facilita i percorsi di carriera.
I tre strumenti core — HPI, HDS e MVPI — misurano rispettivamente: il lato luminoso, definito dalle tendenze comportamentali in condizioni normali (HPI); il lato oscuro, ovvero i fattori di rischio che emergono in situazioni di stress (HDS); e i valori che orientano le scelte professionali e determinano il tipo di ambiente che si tende a creare intorno a sé (MVPI).
Le nostre aree di intervento
Come e dove lavoriamo con Hogan
Talent Acquisition
Integriamo l’assessment Hogan nei processi di selezione per fornire insight predittivi sulla performance e sul fit culturale, riducendo il rischio di errore nella scelta dei candidati.
- Assessment per ruoli manageriali e C-suite
- Validazione di processi di selezione esistenti
- Culture fit analysis per posizioni critiche
- Benchmark e profili di successo
- Risk screening per posizioni sensibili
Talent Development
Accompagniamo individui e organizzazioni in percorsi di sviluppo basati su dati oggettivi. I report Hogan diventano la bussola per coaching individuali, programmi di leadership e piani di successione.
- Leadership coaching e executive development
- High potential assessment e talent review
- Team dynamics e riduzione delle fratture
- Succession planning e career pathing
- Self-awareness e feedback 360
Tre strumenti core di Hogan e HBRI
Più prospettive, una visione completa
Insieme restituiscono un profilo integrato e predittivo delle performance, del potenziale di sviluppo e del culture fit.
HPI
Hogan
Personality Inventory
La personalità quotidiana
Misura la personalità bright side — come una persona si comporta quando è al meglio di sé. Basato sul modello a 5 fattori, predice la performance lavorativa, la capacità di leadership e l’adattamento al ruolo.
HDS
Hogan
Development Survey
I potenziali derailer
Identifica 11 comportamenti disfunzionali che emergono sotto stress o in situazioni di eccessivo comfort. Fondamentale per la coaching conversation, il risk management dei leader e la selezione per posizioni di responsabilità.
MVPI
Motives, Values,
Preferences Inventory
Valori e motivazioni profonde
Esplora la personalità dall’interno: i valori fondamentali, le motivazioni e gli interessi che guidano le scelte di carriera e determinano il culture fit. Indica in quale tipo di ambiente una persona darà il meglio di sé.
HBRI
Hogan Business
Reasoning Inventory
Capacità di ragionamento
Misura le capacità di ragionamento del candidato, prevedendone la performance professionale sul campo. Si basa sia su fattori qualitativi (item logico-verbali) sia quantitativi (item grafico-matematici).
Ambiti di applicazione
Selezione
Valutazione individuale & sviluppo personale
Coaching
Promozione & avvicendamenti
Valutazione individuale & sviluppo personale
Coaching
Promozione & avvicendamenti
I report principali di Hogan
Output chiari per ogni esigenza
Hogan offre una suite di report specifici che si adattano alle esigenze della tua azienda. Neocortex seleziona e interpreta il report più adatto agli obiettivi del progetto.
01
Development · Coaching
Insight Report
Pensato per aumentare la self-awareness della personalità a lavoro. Ideale per feedback di sviluppo e coaching individuale. Copre HPI, HDS e MVPI con linguaggio accessibile e graficamente accattivante.
02
Leadership & Potentials
High Potential Talent Report
Identifica il potenziale di leadership di una persona, ovvero quanto può crescere ed essere efficace in ruoli di maggiore responsabilità. Ideale per talent review e succession planning.
03
Talent Development
Hogan 360 Report
Report individuale utilizzato in processi di feedback a 360°: raccoglie valutazioni su competenze e comportamenti da diversi stakeholder (capo, colleghi, collaboratori). Include autovalutazione e norme per livelli di leadership.
04
Talent Acquisition
Configure
Converte i punteggi di personalità in punteggi di competenze, scegliendo da un elenco di 62 competenze. Adatto a selezione su grandi volumi, talent review e screening in mass hiring. È lo strumento più scalabile della gamma per la selezione.
05
Team Effectiveness
Team Report
Aggrega i profili individuali del team e mostra le dinamiche collettive: punti di forza condivisi, potenziali punti ciechi, diversità di stili e valori. Adatto a sessioni di team effectiveness, offsite di leadership e programmi di sviluppo organizzativo.
06
Talent Acquisition
Sales Basis
Specifico per ruoli commerciali e di business development. Adatto alla selezione di Account Manager, Business Developer, Sales Manager e Key Account. Misura le caratteristiche di personalità associate alla performance di vendita e le motivazioni che la sostengono nel tempo.
Vuoi conoscere altri report? Rivolgiti a Neocortex: ti aiuteremo a scegliere il report più adatto alle tue esigenze.
Il nostro approccio
Un processo strutturato e rigoroso
I numeri di Hogan
Una metodologia provata nel tempo
40
Anni di ricerca scientifica
250
Studi di validazione
40
Lingue disponibili
15
Milioni di profili valutati nel mondo
Cos’è la personalità
Strategic self-awareness
Uno degli elementi distintivi degli strumenti Hogan è l’attenzione alla strategic self-awareness, intesa come l’allineamento tra auto-percezione e reputazione professionale.
Rafforzare questa consapevolezza aiuta a riconoscere con maggiore realismo punti di forza e criticità, e a comprendere come essi influenzino le dinamiche con colleghi, team e organizzazione.
”La personalità non è un destino: è una mappa per scoprire dove daremo il meglio di noi.
Robert Hogan
Inizia il progetto
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Contatta il team Neocortex per una consulenza preliminare gratuita: analizzeremo insieme le esigenze della tua organizzazione e identificheremo lo strumento Hogan più adatto agli obiettivi del progetto.